[2006年12月02日]

レクリエーションセミナー報告

はい、小嶋です。

今回は前回ちょっと書かせていただいた
「レクリエーションセミナー」のことを。

当日きていただいた皆様、
天候の悪い中きていただきありがとうございました。
「きてよっかた」
と思っていただけるものだったと思います。

山崎先生すばらしい講演本当にありがとうございました。
自分も参加させていただいたのですが
新しい発見、驚き、笑い、
「レクリエーションてこんなに楽しいものなんだ！」
と、
自分が司会という役割があることすら
忘れて楽しんでいました。

そうなんです、自分当日は司会をやらせていただきました。
人前で話すことなんてめったにないから
緊張の連続で何がなんだかさっぱりになってしまい、
てんてこ舞いでした。
だめですね、もっとしっかりしないと。
でも、同時に得られたものも大きかったです。
得られたものを活かし、
反省点を改善していけたらなと思います。

そんなこんなで今回はこの辺で、では、では。

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[2006年11月08日]

不安な気持ちの行き先

なんだか最近いきなり冷え込んできましたねえ。
風邪引いたりしてないですか？
自分はこないだ風邪を引いてしまいました。
最近はやっているので気をつけてください。
ども、小嶋です。

先日内定者研修に参加しました。
自分は基本的に施設にフルシフトで入っているので、
本社に行くことは少ないのですが、
施設のお休みと研修の日程が合うと、
できるだけ参加させてもらっています。
あまり役に立つ話とかはできていませんが、
少しでも不安とかを減らしてあげられればと思って
いるんですけどね。

その研修に参加していつも思うのは、
やっぱすごい不安なんだということをひしひしと感じます。
そりゃ、そうですよね。不安になりますよね。

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[2006年03月01日]

真珠の話

研修部の木下です。

春めいていきましたね～。
今年は桜が少し早く咲くそうですね。

先日、関東、関西・中部地区の内定者合宿研修を行ないました。
当社は、秋と春に内定者の研修を行うのですが、
春は「お客様第一主義」をテーマに当社の社員として
お客様にどのように応対するのかを徹底的に研修しました。

…あんまり、褒めちゃいけないんですけどね。
（そこがゴールと思って欲しくないから）
正直ちょっと感動していた研修でした。

もちろん、まだまだ荒削りなんだけど
そのうちに秘める「自分たちが会社を作っていく」という熱い思いに
本当に嬉しく思いました。

「ベンチャースピリット」
現状にあぐらをかかず、前に進むのみ！
自分にできることを精一杯やる！
その気持ちを本当に感じました。

「ありがとう」
その言葉を何度も心の中で語ってました。

早いものでもう07年度の採用試験も始まっています。
今度3年目を迎える社員、新入社員、そして今の内定者の皆。
そして、未来の社員。
みんながこれからの可能性をたくさん秘めている社員です。

よく人材を「磨けば光る」という言葉を使い、人材は宝石の原石に例えられますよね。
その宝石の中で「真珠」は非常に貴重な宝石です。
でも、今は人工で真珠を作れるようになったので身近になっていますけどね。

真珠ってどうやって作られるか知っていますか？

世界で始めて真珠の養殖に成功したのは「御木本（みきもと）幸吉（こうきち）さん」です。
御木本ブランドで有名ですね。

真珠は「アコヤ貝」という貝から作られます。
アコヤ貝は、外から入り込んだ異物を炭酸カルシウム（パールサック）で包んで、
真珠を作り出します。

だったら、異物となる核を入れればいいのかというとそうではないのです。

御木本さんは真珠を人工的に作り出させることはできたのですが、
非常に小さかったり、形がいびつだったり、半円だったり、
「真円真珠」と呼ばれる“まん丸”の真珠を
作り出すことはなかなかできなかったのです。

何がいけないのか・・・？

実は核となる異物の「位置」に問題があったのです。
今まで貝の『入口近く』のいろいろな場所に
異物を入れたのですが、それではダメだったのです。

異物を貝の『中心』に入れる必要があったのです。
そこで、貝にメスを入れ、その中に異物を挿入することをしたところ
まん丸の真円真珠が完成しました。

これは、成長に関しても言えると思いました。

わたしたちも、
人として、
社会人として、
組織人として、
福祉の人間として、
これから先、異物とも言える様なたくさんの難しい状況を経験していきます。

その異物をどうやって受け止めるのかで
自分の成長も全然変わってくるのかもしれません。

難しい状況に目をつぶりやり過ごそうとしたり、
それにぶつかる事が嫌で逃げてしまったり、
異物を表面だけで受け止めると、
それは中途半端な成長しかできない。

でも難しい状況の中で
忍耐力、信念を貫く事、想像力、積極的思考など
パールサックとも言うべき良い特質を発揮し、

困難な状況を自分の中に
ドンと受け入れて
それを乗り越えるなら、
自分の中に大きな本物の真珠を作り出すことができるんだと思います。

そう思ったら、自分に生じている、
またはこれから生じる難しい状況やチャレンジも
つらいけど、しっかり受け止めて成長してやろうと思えた話でした。

アコヤガイはピンク系、ホワイト系、クリーム系、ブルー系、グリーン系、ゴールド系、ブラック系の七通りに大別されますが、その貝によって生み出される真珠の色は違いますが、どれもが非常に価値がある真珠です。

セントスタッフ社員もひとりひとりが
違う色だけど、貴重な真珠を生み出す力を持っている。

来月から新しいアコヤ貝…じゃなかった、
新入社員が入ってきます。
みんな頑張れ～～！！！

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[2006年01月19日]

いよいよ０７年度採用スタート！！

「学生の皆さんへ」

毎日就職活動きっと頑張っていると思います。

「就活は大変だよ・・・」
と先輩から聞いてはいたものの、
実際いろんな企業のセミナーに行ってみると
いろんな人に出会えるし、話も聞けて、
「思っていたより楽しい！」
と感じている方も少なくないんじゃないかな。

でも、セミナーに行くのにも時間も交通費もかかる。
いろいろ行きたいけど、ある程度分野を絞って・・・と考え始める時期かもしれないね。

何千社とある企業の中でどの企業が自分に向いているのか？
悩みどころです。

「企業選びのコツ」なんてものは、
たくさんそんな本はあるだろうし、皆も読んでいるだろうから
固いのはやめますが、一つ参考になればという点を。

家庭菜園って知ってますか？
そう、自分で畑作ってそこで作物育てるってやつです。

あれってすごい難しいんですよね。
（・・・って、ちなみに自分はまだ２０代ですよ（笑））
何が難しいって順調に育っているように見えるから難しいんです。

茎や葉っぱもすごい茂って
「俺って農家でもやっていけるかも・・・」って思うほど。
（ちなみに２０代です。）

しかし、いざ収穫をしてみると
全然ダメなんです！
実は小っちゃいし、数も多くない。
農家の人ほど立派な作物はならないんです。

何がいけないのか・・・
皆さんは何が原因だと思います？

実は、「土」なんです。

土にはアルカリ性～酸性と性質があるんです。
そして、育てる作物に適した土というのがある。

大根やジャガイモを作るの適した土
トマトやきゅうりを作るのに適した土
みかんやりんごを作るのに適した土

農家の人はまず「どんな作物を育てるか」から決めるんです。
そして、それから「その作物に適した土」を作る。

よく土に石灰をまいているのを見ませんか？
あれは、土を中性に戻しているそうです。
そうやって土の性質を調整するんですね。

これを無視しても、
作物は確かにすくすく育ちます。
家庭菜園の作物のように。

でも、結果はその作物が豊かに実るかどうか大きな違いをもたらします。

この作物は「自分」です。
まずは、自分がどういうタイプなのかをよく理解している事は大切。

トマトやイチゴのように色が鮮やかで花があるけど傷みやすいタイプ
唐辛子やハーブのように刺激やアクセントを人にもたらすタイプ
かぼちゃのように踏んでも蹴ってもビクともしないどっしりタイプ

あなたはどんなタイプですか？
どんな実を実らせたいですか？

それから、自分を大きく実らせる事ができる土、農家を選ぶ。
この土が「企業風土」という土かもしれません。
そしてその土作りをする農家が「会社」です。

だから、会社説明会は「土調べ」。
代表や人事の人が語る経営理念や方針にはよく耳を傾けてみましょう。
経営理念、企業方針、社風それは自分の将来の姿に合ったものでしょうか？
そこをよく分析して、話を聞いて、調べるのが大切ですね。

そして、受付の社員などひとりひとりよく観察してみましょう。
その会社の人は「土を真剣に作っているでしょうか？」

「えっ、みんなうまい事言うから分からない？」
だったら、社員の「目」をじっと見てごらん。
それで、真剣さや温かさを感じたらその判断を信じていいと思う。

自分にあった土か分からなくても、
一人一人の社員の可能性にあわせた土を一生懸命に作ろうとしている
ということを「農家」の人である社員から感じれるのであれば、
きっと大丈夫！

良い就職活動をしていきましょうね！
セントスタッフも来週からセミナースタートです！！

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[2005年11月26日]

９９匹と１匹

ずっとよく理解できなかった物語・・・。

ある人が１００匹の羊を持つようになり、 その１匹が迷い出るなら、その人は９９匹を山に残し、 迷い出ているものを探しに出かけないでしょうか。 そして、うまくそれを見つけるなら、 その人は迷いでなかった９９匹のこと以上にその羊のことを喜ぶのです。

これは良い羊飼いの物語なのですが
・・・うーむ、９９匹以上に喜ぶことがよく分からなかったのです。
嬉しいのは分かるが、迷わなかった羊のほうが大切なんじゃないかなと。
９９匹と１匹の価値は同じではないように思っていたのです。

ところが！なんです。
うちの親父と話していて、はっきり言うんです。
「これがリーダーだ。この羊飼いは本当に羊を大事に思っている」と。

なぜ？？？

道に迷った「たった１匹」の為に、
この羊飼いは必死になって探しにいくんです。
もうそれは真剣に。
もちろん、９９匹も大切だから安全なところに待機させておくのは間違いない。

実は、その様子を９９匹は　“じっと見ているんです”
９９匹はその羊飼いの姿を見て何を感じると思います？

「もし、自分があの羊のように道を見失ってしまったときに
あの羊飼だったら自分の時も一生懸命探してくれる。」

９９匹は差別されていると感じるどころか
ほっとするんだと。
だからこそ、こういう羊飼いのためだったら一生付いていこうと思う。

・・・納得。

人生いつだってうまくいくときばかりじゃない。
順調なときもあれば、道を失って、どう進んだらいいのかわからない時だってある。

リーダーはその時、
その人（部下や後輩）が正しい道を見つけられるよう
それは真剣になって動くんです。

そういう姿は、
順調に進んでいる部下にとって、
自分がどれだけ順調に進んでいるか、成果を挙げているかで大切にされているわけではなく、
自分個人を見て大切に思ってくれているんだと感じるんです。

それこそが本当に自分の能力を最大限に発揮する環境なのだと感じました。

リーダーとして、セントスタッフの社員として
「社員を大切に」するために、改めて何をすべきか考えさせられた物語でした。

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[2005年11月12日]

内定者研修

こんにちは。
最近風邪を引いてしまって、3週間咳が取れない木下です。
今年の風邪は咳がしつこいですね。
自己管理のなさを反省ですね（笑）

さて、先週まで内定者合宿研修を行っていました。

当社では年に2回内定者の研修を行なうのですが、
これも代表の片山の「人を大切にする」の理念から行なっています。
やはり、社員が意欲を持って、自分たちで会社を担っていくという意識をもたなければ
強くならないですからね。

毎年感じるのは内定者の能力の高さです。
本当に「うかうかしていると、こりゃ抜かれるな…（汗）」と感じます。

まだまだ荒削りで鍛えなくてはいけないところはあるんですが、
磨けば本当に光る可能性を持っている子達ばかりです。

教育研修部として彼らを本当に強い社員にするためにとても強い責任感を感じています。
「自分はこの会社で○○をしていきたい」
今、彼らが持っている自分の目的や信念を強く持っていて欲しい。

社会に出るとぜんぜん自分の思い描いていた通りに行かないことも多いし、
壁にぶち当たることばっかりじゃないですか。

そんな時自分の信念や目標って本当に力になる。
それがあるかないかで「自分探しに再び放浪の旅に出る人生なのか」
「自分を強く持って主体的に生きていく人生なのか」
変わって来るんだと思います。

競争が激しい社会だからこそ、
どうしても成果やスピードを求められてくる厳しい社会ではあるんですが、
その中をきちんと生き抜いていく為に「教育」は本当に大事ですね。

教育を担当するものとしてとってもやりがいを感じている分野です。

まだまだ自分自身も未熟なので勉強しつつ、
教育研修が自己満足にならぬよう本当に成果の出る研修を目指して
これからも研修部員一丸で頑張っていきます！！

内定者のみんなも一緒に頑張ろうね！！

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[2005年10月21日]

０６年度　スペシャリストコース選考開始！

ご無沙汰してしまいました。木下です。
すっかり秋らしくなりましたね。

先日、10/13に06年度のスペシャリストコースの秋採用を行いました。
福祉業界で専門職として力をつけたいという気持ちの強い学生さんが集まってくれました。
うれしかったですね～！！

自分も介護福祉士ですから、おなじ専門職の先輩として
人材派遣ならではのキャリアの構築が出来ること、それが5年後にはあきらかに施設職員では
構築できない魅力があることを知ってほしくて力が入ってしまいました。

この思いが伝わってくれていると嬉しいです。

この秋の時期、人事採用担当者は０７年度の採用を始める時期ですね。
０７年度は、団塊の世代の退職が始めるために採用が激化すると言われています。

「良い人財をいかに獲得するか！」
人事採用担当者の腕の見せ所ですね。

採用に大事なのは、「しっかり当社のことを理解してもらうこと」と考えます。

「人を大事にする」

というのが代表片山の絶対方針ですから
「こんなはずじゃなかった」という気持ちを入社後に持たせたくない。
「ここを選んで良かった！」と胸を張って言えるようにしたい。

そのためには、仕事に自分の希望や夢を託せることが大事です。
自分の価値観、方向性が会社の理念、方向性と一致していることが強い社員を生み出すからです。

「当社がどういうビジョンを持っていて、どんな思いを大切にしているのか」
「どんな挑戦や課題があり、それに全社員が立ち向かっていくべきなのか」
それをしっかり理解してもらい、全社員が同じ気持ちを持った組織であることを目指す。

その入り口の採用は本当に大事ですね。
学生のみんなにこの思いが伝わる説明会やフォローをしていこうと担当者全員が燃えています！！

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[2005年09月02日]

介護保険改革

前回も、ちょこっと､ご紹介させていただきましたが、
１０月２１日にセミナーで講師をしてくださる、
高齢者総合ケアセンターこぶし園　総合施設長　小山剛様のセミナーに先日参加してきました。

テーマは、「大規模施設から地域密着型への転換」

介護保険改革の主な内容から、
サテライト型特養などのこぶし園の取り組みまで、全てが興味深いお話でした。

http://www.kantei.go.jp/jp/singi/kouzou2/kouhyou/050328/dai7/033.pdf

なかでも、ホテルコストの導入理由については、いろいろと考えさせられ、
初心に戻ることができ、未来の介護は明るいぞ！！
と感じさせてくれるお話でした。

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[2005年08月25日]

講師決定!!

秋に開催する「地震に備えて～被災地施設から学べること」セミナーの講師が決定しました。

新潟の「こぶし園　小山園長様」です。

新潟での震災の際にご活躍された施設長様です。
各地でも講演会をされておられるので、来ていただけるのかどうか心配だったのです。

なかなか連絡が取れず、反応が悪いかと思ったのですが、
連絡が取れてみると、「行かせて頂きますよ！」と予想外に快諾でとても嬉しい返事でした。

いやぁ、その返事を聞けたときには、会社の中で
「よっしゃー！！」と研修部メンバーとはしゃいでしまいました。

これだからセミナーの企画はやりがいありますよね！

読者の中にも興味がありましたら、ぜひ当社まで問い合わせください！

日時：10月21日　14時～16時
場所：新宿文化会館　会議室
申し込み方法：電話かメールにて
電話：03－3270－5501

お待ちしております！！

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[2005年08月11日]

セントスタッフ合同登録会！

盛り上がってまいりました！！

「セントスタッフ合同登録会　開催」
東京国際フォーラムD7
9/3　13：30-15：30

開催決定です！！

セントスタッフ設立以来初のビック登録会ですから気合の入りようが半端じゃない。
たくさんの方が来てくださって、セントスタッフのファンになって下さればと思っています。

自分の会社の「ファン」を作るってすごい大事ですよね。
いかに魅力に感じてもらい、私たちが感動できるサービスを提供できるか。
やりがいのある仕事です＾＾

ぜひ、無料ですから有資格者はもちろんの事、興味のある方、どしどしご応募下さい。
普通タダじゃ見れないからね～！！

さて、秋の「被災地セミナー」はというと・・・。
それは、次回に＾＾

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[2005年07月25日]

研修部奮闘記～セミナー編～

こんにちは。当社の教育研修を担当する木下です。

簡単に自己紹介を。
30目前の自分は、介護福祉士ですが、現在はちょこちょこ現場に行きつつも、メインは会社の中で研修や新卒採用担当者として動いています。

いろんなスポーツが好きで、学生時代からずっとやっているのがサッカーです。
5年前からクライミングにもはまって、北アルプスは毎年恒例で登っています。

雪山も登ってみたいんだけど、「死ぬよ」と言われまだ達成できていません（笑）
将来は山岳写真家になりたいなぁなんて思ってみたりもします。
山好きな人いたら、コメントください＾＾

さてさて
研修部は年に1回開催する無料セミナーの企画に大忙しです。

今回は秋に新宿文化センターで10月に実施するのですが、テーマは「地震に備えて～被災地施設から学べること」をあげています。

新潟で被災を経験された施設の方をお招きして、関東でも地震が起きると言われていますが、
実際に被災したときにどう行動したらよいのか？
事前にどういう備えをしておくと良いのか？
などを話いただこうと企画しております。

読者の中にも興味がありましたら、ぜひ当社まで問い合わせください！
チケットの数に限りがございますので、先着順となります。

しかし、この企画。
早速壁にぶちあたっています。
講師をお願いしたい施設長様と連絡が取れず、あまり依頼に対しての反応が良くない。
講師交渉からいきなりピンチです。

まぁ、そうこなくっちゃね。
どんな企画もそんなうまくはいくはずない。
今回は2年目の社員中心にやらせているのでこれも良い経験ということで勉強させよう
・・・と構えてはいるものの、内心は自分がひやひやしています（笑）

ただ、何が何でも成功させてやろうと思っていますので、
どうしてもやりたいと言う気持ちをぶつけて、何とか講師交渉頑張っていこうと思います！！

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