[2008年06月04日]

経営方針発表会

こんにちは。医療福祉のセントスタッフ 片山直樹です。

5月10日に、私が駆け出しの頃から可愛がってくださり、大変お世話になっている業界の大先輩の理事長にお会いしました。

毎年恒例で、理事長がトップを務める医療法人の経営方針発表会に招いていただき、簡単なスピーチをさせていただいています。

早いもので、もう7年もこの発表会に招いていただいています。（7年前の何もできない私にスピーチの場を与えてくれたわけです。改めて考えるとスゴイことですよね！）

この理事長は、医療法人のトップであり、都内の弱小柔道部を強豪校にまで育て上げた教育者でもあり、柔道家であり、企業人としての私の人生に、大きな影響を与えてくださっています。

人を育てることがとても上手な方で、どうしたらここまで人を育てられるのだろうかと、いつも感心させられます。
おそらく、この人について行きたい！と思わせるオーラや懐の広さや心の温かさが、なせる業なのでしょう。

もちろん私も、理事長を信望してやまない人間の一人です。

今回も心を動かされた経営方針発表会でした。
壇上の理事長に向かい、職員代表の女性が決意を表明したときのことです。
その女性職員はひとこと目から言葉を詰まらせ、目に涙をためていました。

何もできない素人の私を一人前に育ててくれたという感謝の気持ちを述べ、これからも仕事に励んでいきたい…という内容だったと思いますが、細かく覚えていないんです…。

彼女の美しい涙に見とれてしまっていたからです。
来賓の中にも、もらい泣きする人もたくさんいました。
彼女の言葉から、単なる上司と部下の関係を超えて、本物の信頼関係で結ばれていることが感じられました。
その後にスピーチをしなければいけない私は、感動のあまり準備してきた内容がすっ飛んでしまいました…（汗）

さて。もうひとつは、看護師を理事に大抜擢するというサプライズ人事の発表でした。

現場を熟知している人間が経営に携わるのは良いとわかっていても、なかなかできないことです。

経営に新しい風が吹き込むことはもちろん、厳しい現場で働く看護師たちの希望にもなる、この素晴らしい人事には大拍手です！

経営で一番難しいのは人を育成することです。
この理事長のように、長所を伸ばし、欠点はぐっと飲み込み、相手を信じて見守っていきたいと強く思いました。

その前に、私自身がスタッフのみなさんに、「片山について行きたい！」と思われるような人間にならないといけないですね。

頑張ります！！

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